2017焦作市山阳区事业单位教师招聘22名公告

http://henan.hteacher.net 2017-11-30 11:42 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

1、笔试时间地点：以准考证为准。

2、笔试采取闭卷形式，统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为两科：报考教师的笔试内容为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括学科教材教法、教学技能、学生与团队管理、教师职业道德、教育政策法规等);报考其他事业单位的笔试内容为《公共基础知识》、《申论》等。

3、加分政策。根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作市山阳区籍生源大学生(提供户口本、证书原件及复印件各一份);焦作市山阳区辖区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供证书原件及复印件各一份);参加焦作市“大学生村干部”计划在山阳区农村任职满一个聘期考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部(提供区大学生村干部管理工作办公室的证明);参加山阳区高校毕业生进社区服务期满考核合格的大学生(提供证书原件及复印件各一份);山阳区辖区内接收安置的退役大学生士兵(提供户口本、毕业证、入伍批准书和退伍证原件及复印件各一份);符合以上条件的报考者依据豫政〔2016〕53号和豫办〔2012〕36号文件笔试成绩加10分(参与定向招聘报名的“大学生村干部”不再享受加分政策)。拟享受加分政策的报考者，请报考者本人于2017年12月20日(上午8：00—11：30、下午15：00—17：00)将有关加分证明、证书等材料原件和复印件交至焦作市山阳区人力资源和社会保障局1楼人力资源服务大厅(地址:焦作市建设东路48号)。未在规定时间内提交有关资料视为放弃加分。拟加分情况经审核后将在指定工作网站公示。

4、考生可登陆报名网站，查询笔试成绩。

(三)面试

1、各岗位根据笔试成绩由高分到低分按拟招名额1∶3的比例确定参加面试人员(定向招聘岗位按1：2的比例确定参加面试人员)。

2、参加面试人员需在面试前进行现场资格审查确认(现场资格审查确认时间和地点另行通知)。同一岗位最后一名笔试成绩出现并列的一并进入面试资格确认，进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公示。笔试有缺考、违纪作弊或成绩为零分的，均不得进入面试资格确认。现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

(1)《2017年山阳区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》1份(A4纸张，须登陆原报名网站进行网上打印，用钢笔或黑色签字笔手工填写);

(2)本人有效身份证(与考试时所持身份证一致)、毕业证、学位证、教师资格证等原件及复印件各一式一份，其中留学回国人员需持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等;报考定向招聘岗位的在山阳区服务的“大学生村干部”，需提供区大学生村干部管理工作办公室出具的在岗服务期限和2015、2016年在岗且考核称职以上证明。在职人员需提供单位同意报考证明，在职教师还需由单位教育主管部门签署意见。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书和材料。

(3)与网上报名同底版正面免冠1寸彩照3张。

在规定时间内未到现场进行资格审查确认的考生，视为自愿放弃面试。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

3、进入面试人员名单在指定工作网站公告。

4、面试内容：教师面试分为试讲和现场演练，按照所报岗位进行班级模拟授课。报考其他事业单位的面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

如同一岗位参加面试人数较多，需要组织2个以上面试组的，为避免面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为最终面试成绩。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩低于70分的或面试中有缺考、违纪作弊的均不得进入体检。

5、总成绩=笔试成绩+面试成绩。

面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在指定工作网站公示。

(四)体检

根据总成绩，按拟招聘人数1∶1的比例由高分到低分确定参加体检人员。同一岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的笔试成绩高的进入体检，笔试成绩也并列的加试面试，加试成绩高的进入体检。报考教师体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，报考其他事业单位体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关公务员录用体检规定执行，体检费由报考者自理，体检时间另行通知。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加面试的人员中由高分到低分依次递补。

体检合格人员在指定工作网站公布。

(五)考察

考察由山阳区公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织。体检合格者进入考察。报考者在规定时间内提交本人人事档案和要求的其它材料。考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

四、聘用

根据报考人员总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或者因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

聘用人员按岗位管理，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业的毕业生为一年，其他人员按有关政策执行。试用期满，经考察不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

五、纪律监督

按照《中共焦作市委组织部焦作市人力资源和社会保障局关于印发<焦作市事业单位公开招聘工作规程>的通知》(焦人社〔2015〕233号)有关规定严格实行回避制度。

招聘工作由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员有违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。

六、相关事项及信息发布

凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自愿放弃相应资格。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。