2024年内蒙古呼伦贝尔学院引进人才教师招聘36名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-04-09 14:40 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(3)报名人员应认真阅读《2024年呼伦贝尔学院引进人才公告》中报名条件和《岗位需求表》，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。

(4)留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

(5)报名前未取得相应学历学位的应填写并上交《2024年应届毕业生报考呼伦贝尔学院引进人才承诺书》

(6)报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

(7)按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法(试行)》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

(8)在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

(三)资格审核

1.资格审核工作由人事处(党委人才工作部)负责，并提出审核意见。对未通过资格审核的报名人员，应及时告知本人未通过审核的理由;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。审核结束后形成报名合格人员具体名单。合格人员具体名单将在呼伦贝尔学院官网公布，初审通过的应聘考生领取《笔试准考证》时间、地点另行通知，应聘考生领取《笔试准考证》时，须当场确认《笔试准考证》信息是否无误，否则后果自负。

2.资格审核材料包括：

(1)《报名表》(一式两份);

(2)本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)原件及复印件;

(3)学历、学位证书、职称证书、技能证书原件及复印件;

(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》和《中国高等教育学位在线验证报告》;取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、成绩单复印件和毕业证书原件及复印件(标注本人姓名和证件相关内容翻译名称)

(5)报考人员属于呼伦贝尔市域外机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明原件;其他签有劳动合同(聘用合同)的，须提交本人所在单位同意报考证明原件。

(6)应聘考生属应届毕业生的，需提供所在学校(学院或系部)学历学籍证明，证明中需明确该考生是否能够按期毕业、是否能够按期领取学历学位证书;同时应聘考生需提交本人亲笔书写的承诺书原件。

(7)其他能够证明符合引进条件的材料。

(四)评估认定

1.资格审核通过人员进入笔试环节。

2.笔试由呼伦贝尔学院统一组织，笔试不设开考比例，笔试具体时间及地点详见《笔试准考证》。笔试为国家通用语言文字试卷，主要考察应聘人员的专业素养，笔试内容为报考岗位专业基础知识，不指定参考用书。笔试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理，笔试总分100分，笔试成绩及排名在呼伦贝尔学院官网发布。根据笔试成绩从高到低顺序，按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例确定入围面试人选，若出现放弃面试资格的人员，按笔试成绩高低依次递补面试人选。同一岗位因笔试成绩并列而超过1:3比例的所有应聘人员全部进入面试，不足1:3比例的岗位以实际人数确定进入面试人员。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

3.用人部门组织进行面试考核。面试内容一般包括思想政治、师德表现、心理健康状况、教学科研能力、技能操作、试讲等，面试总分为100分。面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理，评委现场打分，保留小数点后两位(四舍五入)，面试成绩现场公布，成绩不低于70分的应聘人员为面试合格人员，用人部门于当日提交面试合格人员名单。

4.博士研究生只需要通过用人部门面试，不参加笔试。面试评估由5-7名高校同业专家组成评估组，学院和用人部门参与评估专家总数不超过评估组人数的三分之一。评估组应出具书面意见。

5.报名人员未在规定时间参加笔试和面试的，视为主动放弃。

6.评估认定总成绩满分100分，评估认定总成绩=面试总分*70%+笔试总分*30%。成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。引进人才计划内同一岗位末位总成绩如出现并列情况，面试成绩分数高者进入下一环节。按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选。

7.评估认定总成绩在呼伦贝尔人才网和呼伦贝尔学院官网进行公示。

(五)体检、考察

1.体检工作由呼伦贝尔学院人才领导小组办公室统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

4.体检合格人员进入考察环节。由领导小组办公室统一组织对体检合格人员等额进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。引进人员弃权或者考察不合格的，取消聘用资格。

5.在全国教师管理信息系统内进行教职工准入查询，不通过的取消聘用资格。

(六)公示聘用

考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网及呼伦贝尔学院官网进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔学院校党委做出是否引进的结论。

(七)递补

本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定总成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。《2024年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》文件下发后，不再进行递补。

(八)试用期制度

引进人员实行试用期制度。用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔学院对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续;考核不合格的，办理解聘手续。

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