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2024年山东济宁市梁山县教育系统校园招聘80名公告(山东师范大学站)

http://shandong.hteacher.net 2024-03-20 10:11 山东教师招聘 [您的教师考试网]

           

(二)考试

报考者经资格审查合格后,即取得进入面试资格。A类岗位采取仅面试的方式进行。B类岗位采取先面试后笔试方式进行。有开考比例要求的岗位,应聘人数达不到开考比例要求的,按规定的比例相应核减计划。

1.面试。县教体局牵头组建招聘工作面试专 家小组,组织面试。面试采用试讲的形式进行。主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试时间不超过15分钟(含试讲时间、思考时间、答辩时间)。试讲顺序抽签确定。凡不能在规定时间到指定地点参加面试的视为自动弃权。本场面试结束,统一向面试人员当场公布面试成绩。面试成绩采用百分制,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,设定面试最低合格分数线80分,达到合格分数线的,A类岗位面试成绩即考试成绩,按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入考察体检程序。

B类岗位从面试成绩达到80分(含80分)以上的应聘人员中根据岗位招聘计划数从高分到低分按照1:5的比例确定进入笔试范围,进入笔试范围人员最后一名成绩并列的,一同进入笔试。面试合格人数为零的岗位,取消聘用计划。达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入笔试,面试成绩不足80分的不得进入笔试范围。

面试时间一般在报名后1-2个工作日,具体时间、地点现场资格审查后另行通知。

凡不能在规定时间按规定程序进行面试的视为自动放弃。面试时不允许作任何形式的自我介绍,不准透漏个人信息,否则取消面试资格。

同一岗位参加面试人数过多,无法一天完成面试的,可增加初试环节,根据初试成绩从高到低按照一定比例确定进入面试范围,初试成绩不计入面试成绩。

2.笔试。B类岗位由市教育局统一组织笔试。笔试时间、地点另行通知。

笔试成绩采用百分制,笔试结束后,根据笔试结果确定笔试成绩合格线。B类岗位按面试成绩、笔试成绩分别占60%、40%的比例合成考试总成绩,面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按招聘计划1:1的比例从考试总成绩高分到低分确定进入考察体检程序。

如招聘单位同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,以面试成绩排序,面试成绩仍相同的,则组织专 家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察体检人选。

五、考察体检

根据面试成绩和招聘计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作在梁山县教体局的指导下,招聘单位具体组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等,并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《山东省教育厅等 4 部门关于实施教职员工准入查询工作的通知》(鲁教师函〔2023〕35 号)进行准入查询。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对应聘人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。

参照《公务员录用体检通用标准》,组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

因考察、体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的岗位,可从应聘同一岗位不低于最低合格分数线的人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示聘用

按照考试、考察、体检结果,确定拟聘人员。对拟聘人员,在梁山县人民政府网站进行公示,公示时间为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。对应届毕业生,先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字),待其正式毕业后再办理相关手续。为保持教师队伍的相对稳定,聘用人员最低服务年限不低于5年(含试用期)。

七、其他

此次校园招聘工作的有关通知、公告、公示等相关信息,将在梁山县人民政府网站发布,请考生务必时刻关注相关信息。因本人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。

监督电话:0537-7368759。

点击下载>>>

1、2024年梁山县教育系统校园招聘(山东师范大学站)岗位汇总表
2、2024年梁山县教育系统校园招聘报名登记表
3、诚信承诺书
4、网上报名二维码
5、同意报名证明信

原文标题:2024年梁山县教育系统校园招聘公告(山东师范大学站)

原文链接:http://www.liangshan.gov.cn/art/2024/3/19/art_32050_2753060.html

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