2023安徽省阜阳职业技术学院引进急需紧缺人才14名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-04-03 16:21 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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2.现场报名

我校各教学单位根据人才引进岗位所需专业情况，视情况分别赴高校、招聘会进行宣讲，宣讲之后可进行现场报名，为避免外校考生无法进入校园或招聘会，建议所有考生通过网络报名。

报考人员现场报名时需提交网络报名要求材料的复印件（党员身份证明材料可在资格复审时提供）。

3.报名要求

（1）每位报考人员限报一个岗位，使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加专业考核，一人多报视为报名无效。

（2）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消报考、聘用等资格。

（二）资格初审

1.学校依据报考人员提交的报名材料进行资格初审。资格审查贯穿整个人才引进过程，任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，随时取消报考、聘用资格或予以解聘，由此造成的后果，由报考人员本人负责。非考试时间务必保证预留手机号码畅通。

2.本次人才引进不设最低开考比例，通过资格初审人员少于岗位引进计划数的，取消或相应核减该岗位引进计划数。资格初审合格人员名单在学校官网公布。

（三）资格复审

1.资格初审合格人员须按学校规定的时间地点参加资格复审。所有参加资格复审人员均须现场采像，不得委托他人代办。资格复审时间地点另行通知，在规定的时间内不参加资格复审视为自动放弃。

2.参加资格复审人员须提供报名时所提供材料的原件及复印件（本人须在复印件上书写“与原件一致”字样并签署姓名和日期，材料清单见附件3），原件审核后当场返还，复印件学校留存。同时递交与资格审查表同版的本人近期二寸免冠标准证件照片2张。

3.资格复审合格后，发放准考证。

五、专业考核

1.专业考核的形式

专业考核采用试讲、面试等方式进行，主要考查报考人员的沟通能力、语言表达能力、专业知识和技能、综合素质及发展潜能等方面的情况。

2.专业考核成绩的确定

专业考核成绩满分为100分，为确保新进人员素质，设定专业考核最低分数线为60分，实际进入专业考核人员数少于或等于岗位引进计划数的，专业考核成绩须达到70分以上方可进入体检和考察环节。

报考人员专业考核成绩按从高到低排序后，在学校官网公布。如专业考核成绩相同，则按所在专业考核评委组所有评委成绩总分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，提交由人才引进工作领导小组集体研究决定。

根据报考人员成绩排名，按1：1比例等额确定体检、考察对象。

六、体检与考察

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

4.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

七、聘用公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网通知公告栏公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

八、报批聘用

对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校按规定将拟聘用人员材料报市委组织部、市人社局办理报批手续。对违反人才引进规定或未能在2023年7月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其他所需材料的报考人员，取消其聘用资格。

根据相关规定，学校与拟聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

为保障学校工作人员的相对稳定性，引进人才要求最低服务年限为5年（含试用期）。

九、其他事项

1.给予聘用人员办理入编手续，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

2.本次人才引进专业考核费用由学校承担，报考人员无需缴纳相关费用。