2022浙江宁波市宁海县教育局下属事业单位教师招聘68名公告（第二批）

http://zhejiang.hteacher.net 2022-03-31 14:44 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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2.资格初审

时间:2022年4月14日。对报考人员进行资格初审，以报考人员最后填写信息为准。对初审未通过人员，在报名系统里说明理由。在此期间报名系统不对报考人员开放。

3.查询、再次报名

时间：2022年4月15日9:00—16:00。

已报名人员登录报名系统查询资格初审结果。通过者不能再报考其他岗位;未通过的可再次报名符合条件的岗位并接受资格初审。

4.缴费确认

时间:2022年4月18日9:00—4月19日16:00。

通过资格初审的网上报名人员，在规定时间内进入宁波市考试网上报名系统缴费栏目进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考(注：缴费确认完成才算报名成功)。因缴费时间较短，请考生通过资格初审后及时缴费，以免影响考试。考务费50元/人(浙价费〔2018〕21号)。

特殊教育、声乐、舞蹈3个岗位缴费确认人数不足招聘指标数2倍，按1:2的比例核减或取消招聘计划，其他岗位缴费确认人数不足招聘指标数3倍，按1:3的比例核减或取消招聘计划。因指标取消而涉及的人员，允许改报其他符合招聘条件的岗位。核减或取消的招聘计划在宁海县教育局网站上予以公布。

5.下载并打印准考证

时间：2022年4月21日9:00—4月23日14:30

已完成缴费确认人员在规定时间内登录报名系统，下载打印准考证。

(二)考试

所有考试对象必须参加由教育行政部门组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。考试成绩在宁海县教育局网站公布。应聘人员须携带有效期内二代身份证和准考证，按规定时间和地点参加考试。

1.笔试：笔试范围为教育基础知识、教材教法和学科专业知识，笔试时间初定于2022年4月23日14:00-16:00(具体根据疫情稳控情况安排，若有变化在宁海县教育局网站另行通知)，笔试时长为120分钟，满分100分,合格分为60分。若某个学科岗位参加笔试人员笔试平均分在60分以下，则以该学科岗位参加笔试人员的平均分作为笔试成绩的合格分。

笔试成绩公布后，在笔试成绩合格人员中从高分到低分按规定比例确定面试对象。招聘岗位数在4名及以下的按1:3，5名至9名的按1:2确定，10名及以上按1:1.5确定，不足规定比例的，按实际人数确定，笔试成绩并列的同时入围面试。进入面试人员名单、具体时间和地点等事项在宁海县教育局网站公布。

2.现场审核：入围面试对象必须在规定时间和地点提供真实有效的个人信息，现场须提供以下材料：

(1)《2022年宁海县公开招聘教师报名表》(附件2)一份。

(2)本人身份证(原件和复印件一份)。

(3)学历、学位证书(原件和复印件一份;其中，2022年全日制普通高校应届毕业生提供就业推荐表和就业协议书原件和复印件，因网签等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明);研究生还须提供本科学历、学位证书原件和复印件一份;国(境)外留学归国(境)人员须提供国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件和复印件一份，仍未毕业的须提供国(境)外学校学籍证明。

(4)学校出具的师范类专业证明原件和复印件一份。

(5)户口本原件和复印件一份。

(6)中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上查询到的本人《教育部学历电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》打印件一份。

(7)考生健康申报表(附件3)一份。

报名表、复印件和健康申报表请按上述顺序装订。

根据提供的材料，对入围面试对象的报考资格进行审核，符合招聘条件的审核通过，确定为面试对象;审核未通过的，向考生说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审核。

3.面试：面试方式为试讲。试讲内容为招聘岗位对应的学科内容，主要考察应聘岗位所需的口头表达能力、综合分析能力和课堂教学能力。其中机械、建筑、音乐、舞蹈、汽修、声乐、摄影摄像学科需增加技能测试，试讲与技能测试均采用百分制。有技能测试的学科岗位按试讲50%、技能测试50%比例计算面试总成绩，没有技能测试的学科岗位面试成绩即为面试总成绩。试讲、技能测试成绩都须达到60分及以上，不足60分者淘汰。

4.总成绩：面试结束后，按笔试成绩50%、面试总成绩50%的比例合成考试总成绩(保留小数点后二位，尾数四舍五入)。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加笔试科目。其中有技能测试的学科岗位，总成绩和笔试成绩都相同的，则按试讲成绩由高分到低分排序;总成绩、笔试成绩、试讲成绩都相同的，增加笔试科目。

各招聘学科岗位均在面试合格人员中，根据应聘人员的总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考核对象，不足招聘计划数的按实际人数确定。

确定为体检、考核对象的应届毕业生签订就业协议书。